Все материалы с тегом «график сменности»
Вопрос-ответ
28.11.2023
Наниматель поставил работу в праздничный день третий год подряд: можно ли отказаться
Ситуация. Наниматель планирует третий год подряд согласно графику работы на 25 декабря поставить кассиром в магазине одного и того же человека.
Запрещает ли законодательство ежегодно ставить работу 25 декабря одному и тому же работнику? Нужно ли согласие работника на это?
Вопрос-ответ
14.07.2023
Начало отпуска при сменном графике работ
Ситуация. По графику сменности у работника смена начинается 23.08.2023 в 22:00, заканчивается 24.08.2023 в 06:00. По графику отпусков и изданному приказу трудовой отпуск начинается 24.08.2023.
Вправе ли работник уйти в отпуск с полуночи?
Вопрос-ответ
16.08.2022
Продолжительность смены для работающих в зоне эвакуации (отчуждения)
Ситуация. Работникам организации, работающим в зоне отчуждения, планируется установить режим рабочего времени с ежедневной продолжительностью по 16 часов (по 9 часов), чтобы в среднем за учетный период соблюдалось 12 часов.
Можно ли установить такой режим? Если нет, то необходимо ли соблюдать продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период не более 7 часов?
Вопрос-ответ
13.05.2022
График работы сменный 4/4: можно ли сократить количество выходных
Работнику установлен режим рабочего времени «четыре через четыре» с продолжительностью смены 12 часов.
Имеет ли наниматель право после четырех 12-часовых рабочих смен подряд вместо положенных четырех выходных предоставить только два, а новый месяц по новому графику начать с четырех смен?
Вопрос-ответ
28.01.2022
Превышение расчетной нормы рабочего времени: сокращаем смены
В коммерческой организации есть категория работников, которые работают по графику сменности: дневная смена – с 09.00 до 21.00, ночная смена – с 21.00 до 09.00. Продолжительность смены составляет 12 часов. Данной категории работников установлено время, необходимое для приема пищи, которое включается в рабочее время.
У данных работников суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. Графиком сменности на I квартал 2022 г. работникам бригады, которые 31 марта (последний день учетного периода) работают в дневную смену, запланированы 42 смены, что составляет 504 часа (42 х 12) и на 10 часов превышает расчетную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (494 часа). Работникам бригады, которые 31 марта работают в ночную смену, запланирована 41 полная смена и 1 неполная, что в сумме составляет 495 часов (41 х 12 + 3 (на 31 марта приходится лишь 3 часа (с 21.00 до 24.00) 42-ой смены) и на 1 час превышает расчетную норму рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе.
Правомерно ли будет уменьшить в графике сменности норму рабочего времени в одну из смен на количество часов превышения расчетной нормы I квартала?
Как быть с тем, что время окончания этих смен будет отличным от указанного в режиме рабочего времени?
Консультации
02.02.2021
Примеры начисления заработной платы за работу 7 января
В коммерческой организации есть категория сотрудников, которые работают по графику сменности, называемому в народе «в день, в ночь, отсыпной, выходной». Им установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. 7 января 2021 г. один из них трудился по графику, второй был привлечен к работе в выходной день в связи с болезнью другого сотрудника.
Чем отличается начисление заработной платы за январь данным работникам?
Вопрос-ответ
14.02.2020
Нарушение: не определен порядок доплат за работу в ночную смену
Сторожа работают в 2 смены: с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.
Доплаты за работу в ночное время должны производиться за часы работы с 20.00 до 8.00 или же с 22.00 до 6.00? Является ли нарушением, если порядок доплаты не указан в локальных правовых актах организации?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
